Ce qui existe déjà mais n'a jamais été reconnu.
Toute personne peut entrer dans le système à n'importe quel moment, par n'importe quelle action légale, et en sortir sans justification.
Il n'y a pas de début. Pas de fin. Pas de bonne manière. Pas de mauvaise candidature.
Vous détournez quelque chose qui existe dans le monde du travail.
Vous recrutez jusqu'à 9 personnes. Ou 3. Ou 1. Ou zéro.
Vous contactez une ASBL belge et lui soumettez le travail pour reconnaissance.
Si l'ASBL promeut le travail et que ça rencontre un écho — la réserve devient réelle.
Vous n'avez besoin d'aucune autorisation. D'aucune compétence particulière. D'aucun réseau.
Vous avez juste besoin d'une envie : révéler les mécaniques cachées du monde du travail.
↳ Même ne rien produire est une production, si c'est documenté.
Une offre d'emploi absurde. Un site corporate creux. Une procédure kafkaïenne. Un silence assourdissant.
Parodie, pastiche, réécriture poétique, version utopique — publiez-la quelque part.
9 personnes max. Réelles, fictives, ou un mélange. Produisez quelque chose ensemble — ou pas.
Contactez une ASBL. Demandez une validation, un label, une lettre, une publication. Toute réponse compte.
Screenshots, liens, PDF, témoignages. Tout est signal. Ce qui circule. Ce qui ne circule pas.
Des citoyen·ne·s vont vous contacter avec des "travaux" inhabituels. Des détournements. Des expérimentations.
Vous n'avez aucune obligation. Mais votre réponse — quelle qu'elle soit — fait partie du jeu.
↳ Vous pouvez valider, ignorer, refuser, ou détourner à votre tour.
Un·e participant·e vous soumet un travail pour reconnaissance. Ça peut être sérieux, absurde, politique, poétique.
Vous décidez selon vos propres critères. Il n'y a pas de bonne réponse. Votre silence est aussi une donnée.
Lettre de soutien, publication, label, co-signature, partenariat, refus motivé — tout est valide.
Si vous promouvez un travail et qu'il rencontre un écho, vous participez à créer une vraie réserve de recrutement.
Rien ne vous empêche de lancer votre propre détournement. L'ASBL peut être joueuse autant que validatrice.
Détournement d'une offre du Forem. 4 recrues fictives. En attente de réponse de l'ASBL Article 27.
Pastiche d'un site RH corporate. Lettre de reconnaissance obtenue de Culture & Démocratie.
L'ASBL partenaire a créé un vrai poste. 2 recrues fictives devenues réelles. Le jeu est devenu travail.
Il ne pénalise que l'illégalité. Jamais l'imperfection.
Le pastiche et la satire sont autorisés.
Tout le reste est autorisé.
Documentez votre action ici. Ce formulaire ne juge pas — il archive.
Un système ouvert où le jeu peut devenir réel. Pas une base de CV, pas une shortlist, pas une promesse — mais un ensemble de traces, de gestes documentés, de tentatives visibles, de ratés assumés.
Tant que vous respectez le droit belge (pas de diffamation, pas d'usurpation d'identité, pas de faux documents trompeurs), vous ne risquez rien. Le pastiche et la satire sont protégés par la liberté d'expression.
Les deux. C'est un ARG (jeu en réalité alternée) dont la particularité est qu'il peut basculer dans le réel à tout moment. Si une ASBL valide un travail et qu'il rencontre un succès, la réserve de recrutement devient vraie.
Quelque chose doit exister : un document, une trace, un geste, un service, un objet, une archive. Mais ce peut être minimal. Même ne rien produire est une production, si c'est documenté.
Le chiffre 9 n'est pas une règle, c'est un repère symbolique. Vous pouvez recruter 9, 3, 1, ou zéro personnes. Vous pouvez aussi être vous-même sous 9 identités différentes.
Vous ne pouvez pas gagner. Il n'y a pas de game master, pas de scénario, pas de gagnant. Le seul arbitre : le réel. Le système observe, il ne juge pas.
Vous choisissez librement l'ASBL en fonction du domaine de votre "travail". Culture, social, environnement, insertion... La Belgique compte des milliers d'ASBL. Ou vous pouvez créer la vôtre.
Si vous cherchez des règles, ce n'est pas ici.
Si vous cherchez un cadre pour agir, vous y êtes.