# VIVIER 329 — Kit Réseaux Sociaux Complet > **Statut :** Démo privée — Phase de cadrage > **Date :** Janvier 2026 --- ## 📋 TABLE DES MATIÈRES 1. [LinkedIn](#linkedin) 2. [Facebook](#facebook) 3. [Twitter/X](#twitterx) 4. [itch.io](#itchio) 5. [Email premier contact](#email-premier-contact) 6. [Instagram](#instagram) 7. [Communiqué de presse](#communiqué-de-presse) --- ## LINKEDIN ### Post #1 — Annonce officielle ``` 🏛️ VIVIER 329 — Un projet pour le secteur socioculturel 78% des Wallons ne font plus confiance aux politiques (IWEPS 2023). Le secteur de l'éducation permanente — celui qui forme les citoyens critiques — fait face à une pénurie de talents. Paradoxal, non ? Nous proposons VIVIER 329 : une réserve sectorielle de compétences pour la sous-commission paritaire 329.02. ✓ Pas un job board de plus ✓ Pas une plateforme de matching ✓ Une infrastructure de sécurisation des parcours professionnels Inscription volontaire. Formation d'accès. Gouvernance paritaire. Le secteur associatif a besoin de mutualisation, pas de marchandisation. Ce projet est en phase de cadrage. Nous cherchons des partenaires institutionnels pour le pilote. #EducationPermanente #SecteurAssociatif #NonMarchand #CP329 #Emploi #Belgique ``` --- ### Post #2 — Thought Leadership ``` 💡 Le recrutement associatif mérite mieux qu'un tableau d'affichage. Je travaille depuis plusieurs mois sur un projet de réserve sectorielle pour la CP 329.02. Pourquoi ? Parce que : → Les petites ASBL n'ont pas de service RH → Les profils qualifiés EP sont rares → Alterjob et Le Forem ne font pas d'accompagnement sectoriel → Le turnover est structurel (CDD, projets) La solution n'est pas un algorithme de matching. C'est une infrastructure humaine, paritaire, transparente. VIVIER 329 propose : • Une base volontaire de profils • Une formation d'introduction au secteur • Une mise en relation accompagnée (pas automatisée) • Une gouvernance syndicats + employeurs Ce n'est pas de la tech. C'est de l'organisation collective. Intéressé·e par le projet ? Commentez ou envoyez-moi un message. #AssociativeEmployment #SocialEconomy #Belgium #NonProfit ``` --- ### Post #3 — Article de fond ``` 📝 ARTICLE : Pourquoi le secteur socioculturel belge a besoin d'une réserve de compétences [À publier comme article LinkedIn] Le constat est partagé par tous les acteurs du secteur : recruter dans l'éducation permanente est devenu un parcours du combattant. 417 associations affiliées à la FESEFA. 7 000 ETP. Et pourtant, chaque ASBL galère seule pour trouver des profils. LE PROBLÈME Les plateformes existantes ne répondent pas au besoin : - Alterjob = un tableau d'affichage, pas d'accompagnement - Le Forem = généraliste, pas de spécialisation EP - Fonds 4S = formation et outplacement, pas de recrutement Résultat : fragmentation totale. Chaque association réinvente la roue. LA PROPOSITION VIVIER 329 est un dispositif pilote de réserve sectorielle. Ce n'est PAS : - Une plateforme de matching - Une certification obligatoire - Une sélection centralisée C'est : - Une base volontaire de profils - Une formation d'introduction au secteur - Une mise en relation accompagnée - Une gouvernance paritaire (syndicats + employeurs) LE CADRAGE Trois cercles distincts : 1. FESEFA/CESSoC : légitimation institutionnelle 2. APEF/Fonds 4S : financement de la formation 3. Opérateur technique : mise en œuvre PROCHAINES ÉTAPES Phase 0 (janv-mars 2026) : Cadrage et légitimation Phase 1 (avr-juin 2026) : Pilote 50 candidats / 15 ASBL Phase 2 (sept-déc 2026) : Évaluation et ajustements Le projet cherche des partenaires. Si vous travaillez dans le secteur EP/socioculturel, vos retours m'intéressent. #VIVIER329 #EducationPermanente #NonMarchand ``` --- ## FACEBOOK ### Post Grand Public ``` 🌱 Vous connaissez le secteur de l'éducation permanente ? C'est celui qui anime les formations citoyennes, les débats publics, l'alphabétisation, les mouvements sociaux. Plus de 400 associations en Belgique francophone. Plus de 7 000 emplois. Et pourtant : pénurie de candidats, turnover élevé, recrutement difficile. Nous lançons VIVIER 329 — un projet pilote pour créer une réserve de compétences sectorielle. L'idée ? Permettre aux personnes intéressées par le secteur associatif de : ✓ Se former aux fondamentaux ✓ S'inscrire dans un vivier volontaire ✓ Être mis en relation avec des ASBL qui recrutent Pas d'algorithme. Pas de sélection automatique. Un accompagnement humain. Le projet est en phase de cadrage. On cherche des retours, des idées, des critiques. Qu'en pensez-vous ? 👉 Plus d'infos : [lien] ``` --- ### Post Recrutement pilote ``` 📢 APPEL À PARTICIPATION Vous travaillez dans une association socioculturelle ? Vous avez déjà galéré à recruter ? On lance un pilote de réserve de recrutement sectorielle et on cherche 15 ASBL partenaires. Ce qu'on propose : → Accès prioritaire à un vivier de candidats formés → Accompagnement au recrutement → Aucun frais pour le pilote → Retour d'expérience après 6 mois Ce qu'on demande : → Être membre de la CP 329.02 → Avoir un besoin de recrutement dans les 6 mois → Participer à 2 réunions de feedback Intéressé ? MP ou commentaire 👇 ``` --- ## TWITTER/X ### Thread complet (8 tweets) ``` 🧵 THREAD : Pourquoi le secteur socioculturel belge a besoin d'une réserve de recrutement (et pas d'un job board de plus) 1/8 — Le secteur de l'éducation permanente en Belgique francophone = 417 associations membres FESEFA, 7 000 ETP. Mission : former des citoyens critiques. Problème : personne ne forme les gens à y travailler. --- 2/8 — Alterjob = un tableau d'affichage. Le Forem = généraliste. Fonds 4S = formation, pas recrutement. Résultat : chaque ASBL galère seule. --- 3/8 — On propose VIVIER 329. Pas une plateforme tech. Pas un algorithme de matching. Une réserve sectorielle volontaire avec formation d'accès. --- 4/8 — Comment ça marche : → Inscription libre → Formation "Fondamentaux EP" → Attestation de parcours (non obligatoire) → Mise en relation accompagnée → L'ASBL décide seule --- 5/8 — Gouvernance : Cercle 1 : FESEFA/CESSoC (légitimité) Cercle 2 : Fonds 4S (financement formation) Cercle 3 : Opérateur technique (exécution) Syndicats + employeurs = paritaire dès le départ. --- 6/8 — Ce qu'on NE fait PAS : ❌ Sélection centralisée ❌ Certification obligatoire ❌ Matching automatique ❌ Pression à l'embauche --- 7/8 — C'est un pilote. Phase 0 : cadrage (maintenant) Phase 1 : 50 candidats, 15 ASBL Phase 2 : évaluation honnête Phase 3 : si ça marche → déploiement --- 8/8 — Le projet cherche des partenaires. Si vous bossez dans le secteur EP / socioculturel / non-marchand : vos retours m'intéressent. #VIVIER329 #EducationPermanente #Belgium ``` --- ### Tweets individuels réutilisables ``` 📊 78% des Wallons ne font plus confiance aux politiques (IWEPS 2023). Le secteur qui forme les citoyens critiques (éducation permanente) fait face à une pénurie de talents. On travaille sur une solution : VIVIER 329. #EducationPermanente #Belgique ``` ``` 💡 Le recrutement associatif ≠ le recrutement corporate. Les ASBL ont besoin d'accompagnement sectoriel, pas d'algorithmes de matching. VIVIER 329 = une réserve humaine, volontaire, paritaire. #NonMarchand #CP329 ``` ``` 🎯 Ce que VIVIER 329 n'est PAS : ❌ Une plateforme tech ❌ Un concurrent d'Alterjob ❌ Une certification obligatoire ❌ Une sélection centralisée Ce que c'est : une infrastructure de sécurisation des parcours. ``` --- ## ITCH.IO ### Devlog #2 — POLiT!KA × VIVIER 329 ``` 📢 DEVLOG #2 — POLiT!KA s'intègre dans un projet plus large Salut à tous, Quand on a créé POLiT!KA (le jeu narratif sur le système politique belge), on ne pensait pas que ça déboucherait sur un projet de recrutement sectoriel. Et pourtant. Le secteur de l'éducation permanente — celui qui forme les citoyens critiques — a un problème : il manque de candidats qualifiés. On a donc conçu VIVIER 329 : une réserve de compétences pour les associations socioculturelles belges. 🎮 Où intervient POLiT!KA ? → Les candidats au vivier passent par nos modules de formation citoyenne → SYSTÈME (7 chapitres) devient un outil d'acculturation sectorielle → Le badge "Citoyen informé" valorise leur parcours Ce n'est pas un test d'aptitude. C'est une formation gamifiée. Le projet est en phase pilote. On cherche des retours de la communauté itch.io : • Est-ce que ça vous parle ? • Des idées d'amélioration ? • Vous connaissez des gens dans le secteur associatif belge ? Le jeu SYSTÈME reste gratuit. L'éducation civique ne devrait pas être un luxe. --- Tags : serious-game, belgian, democracy, education, narrative, recruitment, social-impact ``` --- ### Description page itch.io mise à jour ``` POLiT!KA — SYSTÈME Le jeu qui t'explique comment fonctionne (vraiment) la Belgique. 🎮 Jeu narratif interactif — 7 chapitres — 15-20 minutes Gratuit. Parce que l'éducation civique ne devrait pas être un luxe. --- 🆕 NOUVEAUTÉ : POLiT!KA s'intègre dans VIVIER 329 Notre jeu devient un outil de formation pour le secteur socioculturel belge. Les candidats aux métiers de l'éducation permanente peuvent utiliser SYSTÈME pour s'initier aux enjeux démocratiques du secteur. Plus d'infos : [lien VIVIER 329] --- Tags : educational, narrative, political, belgian, democracy, serious-game, interactive-fiction, browser, recruitment, social-impact ``` --- ## EMAIL PREMIER CONTACT ### Version FESEFA ``` Objet : Proposition de dispositif pilote — Réserve sectorielle SCP 329.02 Madame, Monsieur, Je me permets de vous contacter suite à la carte blanche de Mme Ismaïli dans Le Soir sur l'avenir du secteur associatif. Son analyse résonne fortement avec un projet que je développe depuis plusieurs mois. En quelques mots : je propose VIVIER 329, un dispositif pilote de réserve sectorielle pour la sous-commission paritaire 329.02. L'idée n'est pas de créer un job board de plus, mais une infrastructure de sécurisation des parcours professionnels, avec : • Une base volontaire de profils • Une formation d'introduction au secteur • Une gouvernance paritaire dès le départ • Une mise en relation accompagnée (pas automatisée) Ce projet s'inscrit dans la mission de la FESEFA : défendre les intérêts des associations employeuses et soutenir le développement de l'éducation permanente. Je suis conscient que ce type de proposition demande un cadrage institutionnel rigoureux. C'est pourquoi je souhaite vous présenter le projet dans une logique exploratoire, pour recueillir vos retours avant toute formalisation. Serait-il possible de convenir d'un échange de 30 minutes pour en discuter ? Je reste à votre disposition pour toute question. Bien cordialement, [Signature] --- P.J. : Note de cadrage VIVIER 329 (4 pages) ``` --- ### Version relance (J+7) ``` Objet : Relance — Proposition VIVIER 329 Madame, Monsieur, Je me permets de revenir vers vous suite à mon message de la semaine dernière concernant le projet VIVIER 329. Je comprends que vos agendas sont chargés — particulièrement dans le contexte actuel de mobilisation du secteur. Si le timing n'est pas opportun, je reste disponible pour un échange ultérieur. N'hésitez pas à me proposer une date qui vous conviendrait. Bien cordialement, [Signature] ``` --- ## INSTAGRAM ### Carrousel 5 slides **Slide 1 (couverture)** ``` VIVIER 329 Une réserve de compétences pour le secteur socioculturel ↓ Swipe pour comprendre ``` **Slide 2** ``` LE PROBLÈME 71% des Belges ne font plus confiance aux institutions Le secteur qui forme les citoyens critiques… manque de candidats Paradoxal, non ? ``` **Slide 3** ``` CE QUI EXISTE Alterjob → tableau d'affichage Le Forem → généraliste Fonds 4S → formation, pas recrutement Résultat : chaque ASBL galère seule ``` **Slide 4** ``` LA SOLUTION VIVIER 329 ✓ Base volontaire de profils ✓ Formation d'accès au secteur ✓ Mise en relation accompagnée ✓ Gouvernance paritaire Pas d'algorithme. Pas de sélection automatique. ``` **Slide 5** ``` ON CHERCHE DES PARTENAIRES • 15 ASBL pour le pilote • Retours du secteur • Idées, critiques, suggestions Plus d'infos en bio 👆 ``` **Caption** ``` Le secteur de l'éducation permanente forme les citoyens critiques. Mais qui forme les gens à y travailler ? On lance VIVIER 329 : une réserve sectorielle de compétences pour les ASBL de la CP 329.02. Pas un job board. Pas une plateforme tech. Une infrastructure humaine, volontaire, paritaire. Le projet est en phase de cadrage. Vos retours nous intéressent 👇 #EducationPermanente #SecteurAssociatif #NonMarchand #Belgique #ASBL #Emploi ``` --- ## COMMUNIQUÉ DE PRESSE ``` COMMUNIQUÉ DE PRESSE Pour diffusion immédiate --- VIVIER 329 : UN DISPOSITIF PILOTE POUR SÉCURISER LES PARCOURS PROFESSIONNELS DANS LE SECTEUR SOCIOCULTUREL Bruxelles, janvier 2026 --- Face aux difficultés de recrutement structurelles du secteur de l'éducation permanente et socioculturel, un nouveau dispositif pilote est en préparation : VIVIER 329. **UN CONSTAT PARTAGÉ** Le secteur socioculturel francophone (sous-commission paritaire 329.02) représente plus de 4 500 associations et 7 000 équivalents temps plein. Pourtant, les employeurs font face à des difficultés récurrentes : pénurie de profils qualifiés, turnover élevé, invisibilité des métiers, et fragmentation des processus de recrutement. Les plateformes existantes (Alterjob, Le Forem) ne proposent pas d'accompagnement sectoriel spécifique. Le Fonds 4S se concentre sur la formation continue et l'outplacement, pas sur le recrutement. **UNE RÉPONSE STRUCTURELLE** VIVIER 329 propose de créer une réserve sectorielle de compétences, avec : - Une base volontaire de profils (inscription libre) - Une formation d'introduction aux fondamentaux du secteur - Une mise en relation accompagnée (pas d'automatisation) - Une gouvernance paritaire (syndicats et employeurs) Le dispositif ne se substitue pas aux services publics de l'emploi. Il les complète par un accompagnement sectoriel spécialisé. **UNE GOUVERNANCE CLAIRE** Le projet repose sur trois cercles distincts : 1. **Légitimation institutionnelle** : FESEFA, CESSoC 2. **Financement formation** : APEF, Fonds 4S 3. **Mise en œuvre opérationnelle** : structure autonome conventionnée **CALENDRIER** - Phase 0 (janv-mars 2026) : Cadrage et légitimation - Phase 1 (avr-juin 2026) : Pilote avec 50 candidats et 15 ASBL - Phase 2 (sept-déc 2026) : Évaluation et ajustements - Phase 3 (2027) : Déploiement progressif (si validation) **CONTACT PRESSE** [Nom] [Email] [Téléphone] --- Note aux rédactions : Une note de cadrage détaillée est disponible sur demande. ``` --- ## CHECKLIST PUBLICATION ### Jour J (lancement communication) - [ ] 09h00 : Post LinkedIn #1 (annonce) - [ ] 10h00 : Thread Twitter complet - [ ] 12h00 : Post Facebook grand public - [ ] 14h00 : Mise à jour page itch.io - [ ] 15h00 : Email premier contact FESEFA - [ ] 18h00 : Carrousel Instagram ### Semaine 1 - [ ] LinkedIn : 1 post supplémentaire (J+3) - [ ] Twitter : 2-3 tweets individuels - [ ] Relance email FESEFA si pas de réponse (J+7) ### Semaine 2 - [ ] Article LinkedIn (thought leadership) - [ ] Devlog itch.io - [ ] Évaluation engagement et ajustements --- ## NOTES D'UTILISATION **Ton général** : Professionnel mais accessible. Pas de jargon startup. Vocabulaire institutionnel quand nécessaire. **À éviter** : - "Matching" (préférer "mise en relation") - "Plateforme" (préférer "dispositif") - "Disruption" / "Innovation" - Tout vocabulaire tech-bro **À privilégier** : - "Sécurisation des parcours" - "Gouvernance paritaire" - "Accompagnement sectoriel" - "Mutualisation" **Adaptation** : Ces posts sont des bases. Adaptez le ton selon votre style personnel et les retours reçus.